えるぼし認定とは
「女性活躍推進法」に基づき、女性の活躍に関する状況が優良な企業が、厚生労働大臣の認定を受けた証です。なお、評価基準を満たす項目数に応じて３段階あります。
当社は5つ（全て）の基準を満たし、3段階目の最高位と認定されました。
認定基準（5つの評価項目）
- 1. 採用
- 2. 継続就業
- 3. 労働時間等の働き方
- 4. 管理職比率
- 5. 多様なキャリアコース
3段階目（最高位）えるぼし認定マーク
「Ｌ」には、Lady（女性）、Labour（働く、取り組む）、Lead（手本）などさまざまな意味があり、「円」は企業や社会、「Ｌ」はエレガントに力強く活躍する女性をイメージしています。
※出典：厚生労働省 職場情報総合サイトしょくばらぼ
当社の取り組み
2025年9月22日、沖縄県内の企業として34番目に認定されました。
パパママサポートチーム
「産休・育休面談」などを通し、男女ともに安心して職場復帰しやすい環境・仕組みづくりを行いました。
残業の削減
残業時間のデータを各部門長へ共有し、全社員へ残業の削減を促しました。
正社員登用（有期雇用から）
雇用形態転換実績（2022年～2024年度）
契約社員→正社員：男性：6人 女性33人
女性管理職比率の引き上げ
「人材育成」に関するカリキュラムを体系化し、社員の意識向上に努めます。役職者候補となる男女社員に対して、参画機会をより増やし、モチベーションの向上に務めます。
保育園の設立
事業所内保育事業として、県内２か所に認可保育園を設立しております。
・わくわく大山保育園（2018年4月開園）
・わくわく宮里保育園（2020年4月開園）
休日の増
もともと祝日も出勤日だったため、新たに祝日を公休日としております。（9日間設定）
その他の祝日は有給推奨日として対応しています。
保存休暇制度（2023年4月施行）
時効により消滅していた有給休暇を別途積みたて、以下の場合に利用できるよう2023年4月に施行されました。
- (1) 私傷病にかかり休業するとき
- (2) 家族およびこれに準ずる人の介護を行うため休業するとき
- (3) 出産した本人が出産後8週間以内に育児を行うため休業するとき
- (4) 配偶者の出産後2年以内に育児休業するとき
- (5) 不妊治療を行うため休業するとき
- (6) その他会社が認めたとき
離職社員の採用
2025年3月に正社員として1人採用
データ
※2025年10月21日更新
労働者に占める女性労働者の割合
※中途社員は含まない
有期社員
直近の事業年度における正社員の女性労働者の平均継続勤務年数
12.9年
労働時間等の働き方
※一月当たりの労働者の 平均残業時間（管理職除く）
- 正社員（営業系）12.5時間
- 正社員（事務系）10.2時間
- 正社員（保育）6.5時間
管理職に占める女性労働者の割合
育児休業取得率（正社員）
男女ともに100%
